崗位職責: 一、人力資源標準化和數(shù)字化建設 1.參與推進海外人事服務信息化； 2.負責海外人事相關制度的優(yōu)化與執(zhí)行； 3.負責海外人事服務標準化工作，形成完整的海外人事服務SOP并持續(xù)完善優(yōu)化； 二、海外人事服務 1.主導公司海外員工全生命周期管理（入職-離職），確保全流程按標準執(zhí)行且合規(guī)發(fā)生，包括但不限于：入職(含入職培訓)、考勤、崗位變動、薪酬變動、勞動關系變更、離職; 2.海外員工檔案信息管理，包括海外員工基本信息及時維護更新、海外員工各類勞動合同/協(xié)議/offer文件存檔并妥善保管； 3.海外員工發(fā)薪：對接代雇公司及時準確完成每月發(fā)薪、審核并跟進海外子公司每月發(fā)薪按標準及時準確完成； 4.海外代雇管理：押金、代雇管理費用等按標準審核報銷，海外代雇商管理及持續(xù)優(yōu)化； 5.負責推進海外人員員工滿意度提升； 三、外籍事務 1.外籍在華就業(yè)：公司聘用外國人資質、外籍工作簽證、外籍拘留許可證管理； 2.外派管理：管理入境外派、出境外派，管理外派補貼； 3.海外差旅保險管理：保險公司管理與持續(xù)優(yōu)化、及時投保/退保； 4.外籍員工咨詢：及時準確解答員工疑問； 四、海外實體新建人事保障工作 1.負責海外建廠/建公司的前期人力資源相關事項的調研，包括但不限于薪酬水平、當?shù)亓曀椎龋?2.負責新公司雇傭資質相關保障措施的落地，包括但不限于相關賬戶、文件的新建、本地服務商管理等； 五、其他工作 1.參與對接海外客戶審廠工作； 2.負責處理國內應屆生、海外留學生落戶、居住證積分等工作； 3.負責職責范圍內相關工作過程記錄的規(guī)范化歸檔與備查； 4.完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，英語或者人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先， 2.有2年及以上海外HR實操經(jīng)驗，有海外建廠落地經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟悉勞動關系方面、數(shù)據(jù)隱私保護等所涉及的法律法規(guī) 4.理解公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程與戰(zhàn)略規(guī)劃 5.熟悉公司人力資源管理相關的政策與流程 6.英語可作為工作語言，英語專八/雅思≥7分 7.極強的合規(guī)、保密意識，嚴謹仔細 8.具有較強的溝通、表達能力，有良好的跨文化敏感度，具備良好的團隊協(xié)作能力 9具有較強的學習能力和抗壓能力（適應工作對接時差，合理處理低效率溝通）