工作職責： 1.負責對接海外歐洲、美國、日韓市場的崗位招聘工作； 2.對接海外所負責部門/分公司人力資源管理，承接項目類工作，如：人力規(guī)劃復(fù)盤，人力編制成本預(yù)算，人才盤點，人效管控，組織文化診斷，人才引入培養(yǎng)等； 3.直接負責海外分公司/部門中方人員的選用育留全生命周期管理； 4.參與部門/分公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，了解海外市場業(yè)務(wù)、勞動法規(guī)、用工環(huán)境與文化特點，綜合應(yīng)用OD、TD、薪酬績效激勵等，文化等模塊技能，提供人力策略與解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/英語等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上HRBP/招聘經(jīng)驗（有海外組織HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先）；有塑料、新材料、化學(xué)等相關(guān)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備較強的人際鏈接能力、組織協(xié)調(diào)和推資源拉通能力；具備敏銳的洞察力與問題發(fā)現(xiàn)與問題解決能力； 4.英語可以作為工作語言，了解海外多國家用工環(huán)境和政策者優(yōu)先。