崗位職責(zé)： 1. 人資戰(zhàn)略及規(guī)劃制定 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和內(nèi)外部環(huán)境，對(duì)公司各職能、各部門的人員需求、供給情況作出預(yù)測(cè)，并據(jù)此儲(chǔ)備或減少相應(yīng)的人力資源。 2. 人資管理制度建設(shè) 組織后臺(tái)職能部門結(jié)合工作需要編制人力資源的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。 3. 人資專項(xiàng)方案制度 根據(jù)專項(xiàng)要求，組織后臺(tái)職能部門結(jié)合工作需要編制人資專項(xiàng)的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。 4. 薪酬管理 依據(jù)公司的薪酬制度，每月核算全公司的工資，對(duì)于入離調(diào)晉人員進(jìn)行薪資評(píng)定，確保工資準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)送給員工。 5. 人資流程體系優(yōu)化 對(duì)現(xiàn)存的人資流程進(jìn)行定期梳理，發(fā)現(xiàn)流程繁瑣、不符合現(xiàn)況的地方及時(shí)修正、進(jìn)行優(yōu)化。 6. 部門日常運(yùn)營(yíng)管理 負(fù)責(zé)制定部門人員工作計(jì)劃，監(jiān)督部門績(jī)效考核、培訓(xùn)工作落實(shí)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展；主持部門團(tuán)建，對(duì)部門人員進(jìn)行考核、管理。 7. 員工績(jī)效考核 根據(jù)績(jī)效考核管理制度，組織開展員工月度、年度績(jī)效考核。 任職要求： 1．統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷。 2．5年以上團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)大型企業(yè)部門主管級(jí)以上職位不少于2年。 3．具備較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉公文寫作，熟悉電腦操作，能熟練使用辦公軟件。 4．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的管理能力。