主要職責(zé)： 與歐洲當(dāng)?shù)豀R團(tuán)隊合作，負(fù)責(zé)員工的入職與離職管理流程。 準(zhǔn)備并發(fā)放勞動合同、補充協(xié)議及其他與人力資源相關(guān)的文件。 準(zhǔn)確維護(hù)并更新員工資料，確保人事系統(tǒng)（如 HRIS、薪資系統(tǒng)）信息的及時性與完整性。 按時并合規(guī)地處理員工全生命周期變動（如晉升、調(diào)動、離職等）。 為員工及管理者提供專業(yè)、及時、準(zhǔn)確的內(nèi)部流程與政策咨詢支持。 任職資格與技能要求： 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： 1–2 年人力資源運營、行政或共享服務(wù)中心相關(guān)工作經(jīng)驗。 有支持國際市場（尤其是法國或歐洲國家）經(jīng)驗者優(yōu)先。 語言與技術(shù)技能： 精通法語（必須）。 具備基礎(chǔ)英語溝通能力（書寫與閱讀）。 熟練使用 Microsoft Excel 和 Word；熟悉人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）者優(yōu)先。 個人素質(zhì)： 細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 具備良好的保密意識與服務(wù)意識。 具有良好的團(tuán)隊合作精神，積極主動，服務(wù)導(dǎo)向。