崗位職責(zé)： 1、制訂分公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、季度業(yè)績(jī)目標(biāo)、月度業(yè)績(jī)目標(biāo)。 2、制訂分公司達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的主要方法、措施和行動(dòng)步驟。 3、制訂分公司達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)所需要的費(fèi)用、人員、物資預(yù)算。 4、制訂部門評(píng)估分析目標(biāo)是否達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟和時(shí)間。 5、制訂分公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和成本控制方案。 6、制訂分公司內(nèi)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處制度方案。 7、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)、職責(zé)分配、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、管理制度建設(shè)和完善。 8、領(lǐng)導(dǎo)和指揮區(qū)域分公司團(tuán)隊(duì)執(zhí)行營(yíng)銷工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。 9、全面承擔(dān)分公司營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、行政事務(wù)、物流、庫(kù)存等各項(xiàng)工作責(zé)任。 10、協(xié)調(diào)溝通處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種內(nèi)外部沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，確保思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。 11、定期審核下屬工作報(bào)表和向上級(jí)提交工作報(bào)表；對(duì)工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重要問題進(jìn)行調(diào)查分析，提出解決的方案，組織推行解決問題的方案。 12、依據(jù)區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)各下屬執(zhí)行的狀況進(jìn)行考核評(píng)估。 13、根據(jù)考核的結(jié)果，協(xié)助區(qū)域總經(jīng)理開展對(duì)下屬實(shí)行精神或物質(zhì)激勵(lì)。 14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)和跨部門協(xié)調(diào)處理工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、法語能夠作為工作語言，有法語國(guó)家留學(xué)或者非洲工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、具備良好的心身素質(zhì)、適應(yīng)能力及組織協(xié)調(diào)能力； 3、公司統(tǒng)一購(gòu)買海外團(tuán)體保險(xiǎn)； 4、性格開朗、積極主動(dòng)、能吃苦耐勞者優(yōu)先考慮。 本崗位工作地點(diǎn)：非洲區(qū)法語區(qū)國(guó)家 休假安排：在海外工作滿6個(gè)月可回國(guó)休探親假15天，帶薪休假，往返機(jī)票公司承擔(dān)。 駐外工作期間： 按月提供伙食補(bǔ)助，入住單間宿舍。 備注：以上崗位為我司直招崗位（非中介），所有出國(guó)簽證、機(jī)票費(fèi)用均由公司承擔(dān)。