李剛同志任職肇源制米廠生產副總，走上新的工作崗位以后，一切都變了，生產部對李剛同志來說不僅是一次全新的角色轉變，也是一種新的責任和使命。正是這種責任，這種使命，使他不敢有半點懈怠，工作中嚴格要求自己，恪盡職守，認真做好每一件事情。

俗話說“隔行如隔山”，同是在制米廠工作，原糧部和生產部也是息息相關的，可做了多年原糧工作的李剛同志對生產部的工作卻一點經驗也沒有。因為生產部是全米廠經營的樞紐，是米廠內部生產的核心位置，就好像人體中的大腦，只有指揮得當，人才不致于出現錯亂或失誤。而生產部也只有管理得好，才能按照生產計劃有條不紊地完成產量，達到目標;反之如果管理不當，將會造成生產秩序混亂，甚至因種種原因完不成生產計劃，給米廠造成不必要的損失。所以最初接觸這份工作時，李剛同志深知責任之重大，感到很有壓力，但正所謂有壓力才有動力，盡管任務艱巨，他也沒有膽怯、氣餒，他敢于挑戰，始終相信，只要盡心盡力，就沒有辦不成的事。

有人說‘環境可以改變一個人，也可以造就一個人’。新的任務擺在了李剛同志的面前，為了彌補知識和經驗上的不足，他學習了公司生產管理的所有流程，并閱讀了一些關于企業生產管理辦法的書籍。常常告誡他自己，只有加倍地努力，做好自己的本職工作，才能不辜負領導對自己的期望。今年雖然沒有生產，但是兩條新生線的工程建設如火如荼，李剛同志一直跟在工程一線。為了推進工程進度，他積極配合工程方協調解決隨時發生的問題。五個多月來，他的作息時間，完全跟著工程方走。在工程建設和生產設備的安裝過程中，李剛同志及時的發現問題，并提出技改，力求達到設備流程最大合理化。每一部設備到廠，他都細心地保存好使用說明書，做好登記，型號、廠家、年限等，為后期的固定資產臺賬搜集第一手材料。一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但他始終抱著一種平和的心態來對待這些問題，并找出問題關鍵之所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境。他說：“只有心情好，才能在工作中發揮最大的潛能。一個團隊，最重要的就是同心協力，只有做到這一點，公司的發展才能越來越好。”

李剛同志雖沒有做出什么驚天動地的大事，但他所做的這些“小事”，恰恰展現了他甘于奉獻，勇于挑戰，樸實無華、不畏困難的精神風貌。